来源：华尔街见闻
美国通胀还居高不下，工资-价格的螺旋式上升风险已经增加。
美东时间3月8日周三，媒体援引政府高官的消息称，美国总统拜登料将提议，在始于公历2023年10月1日的下个财年预算中，将联邦政府雇用的工作人员薪资提高5.2%，从公历2024年1月起生效。
上述报道的提议涨幅明显低于美国国会两院议案呼吁的8.7%，多名民主党人和一些联邦雇员工会都支持涨8.7%。即便如此，5.2%也已经是1980年涨9.1%以来、四十三年间美国联邦雇员的最大薪资涨幅。
上述媒体称，本周四，拜登将公布新财年的联邦政府预算。这样看来，是否真涨5.2%将很快揭晓。这一决策将影响210万联邦政府执行部门的雇员。
其他媒体评论称，拜登的加薪提议凸显了，他在准备连任竞选时和劳动者群体的合作。然而，联邦政府规模最大的工会——American Federation of Government Employees（AFGE）没有支持他的提议，因为该工会寻求更大的涨幅。
AFGE的工会主席Everett Kelley表示，我们认识到这次加薪的重要性，但必须做更多的工作，跟上通胀的步伐，并且，开始在缩小联邦雇员与私营部门雇员间薪酬差距方面取得重大的进展。
媒体提到，一些民主党的议员已承诺，将争取大幅加薪。而把持众议院的共和党议员之前承诺削减联邦政府支出，他们可能反对5.2%的涨幅。
众议院监督委员会主席James Comer就表示，拜登将继续确保联邦工作人员的薪资和福利不受通胀影响，可这将由继续受到拜登政府助长通胀政策伤害的美国纳税人买单。我们放在首位的应该是纳税人，而不是联邦政府官僚机构。
不管是加薪5.2%还是更高，对一再承诺要降低通胀的美联储来说都不是好消息。
薪资-通胀螺旋的基本逻辑是，如果工人看到薪资增长追不上通胀，那就会要求更高工资，继而进一步推升通胀，从而要求更高工资。
美联储的货币政策无法创造更多劳动力，只能通过降低需求、也就是制造更多失业，打断这一螺旋。从过去一年的美联储努力来看，此前的紧缩力度根本不足以打破这一螺旋。
文章认为，此前新闻报道的科技和金融公司大裁员对美国的通胀-薪资螺旋前景没有丝毫影响。单从美国国内情况来看，薪资-通胀螺旋为主旋律的宏观环境，大概率将成为整个2023年市场挥之不去的阴影。
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