近日，一则银行招聘信息引发市场关注。内蒙古林西农村商业银行对社会公开招聘，明文规定：入围人员需在银行指定的营业网点开立存款账户，并存入不低于1000万元存款，方能入职体检。据媒体报道，目前林西农商行微信公众号已删去上述公告内容，但今年3月该行发布的招聘公告中，这项要求仍赫然在列。
虽然商业银行招聘附带业务条件的情况过往亦时有发生，但多数属于私下沟通的“潜规则”，类似此次林西农商行将带资入职的要求被写入招聘通知、明码标价的情况比较罕见。
这至少说明两个问题。首先是该银行作为招聘企业，从招聘公平性和合规性来说，明确将业绩与岗位入职挂钩的方式并不合适；另一方面也说明，银行业近期存款业务竞争在升级，即便是扎根地方数十年、拥有深厚客户基础的农商行都开始采用“激进”手法来揽存款。
无疑，银行短期是会获得存款规模和业务提升，但如果长期和普遍采取这类招聘用人方式，将带来员工短期化行为，产生合规风险，从而给商业银行经营带来负面效应。
可以想像，在该银行五位90后入职候选人中，如若动辄能有千万级存款，多数还是要拼人脉、拼爹。早在2017年，原银监会发布了《关于进一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为的通知》，银行业金融机构办理公款存款业务，不得通过安排公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员就业、升职，或向上述人员发放奖酬等方式进行利益输送。
从应聘员工对角度出发，为了获取银行的岗位而竭尽所能，或通过自身“人脉”资源拉来千万存款，本身带有投机的心理和目的，这种明码标价的“交易”式招聘，入职员工对银行的认同感和忠诚度可想而知。
笔者认为，出现这类现象且屡禁不止，根源在于银行的考核机制和管理方向。以业绩指标为主要方向、甚至是唯一指标的考核机制在深度捆绑基层员工，极容易造成重业务、轻服务，甚至忽视风险防控的弊端。
举一反三，如果引申到更多普通企业均来仿效，尤其上市公司，在招聘核心岗位和业务岗位均列明指标性的招聘要求，必然会引发人才“内卷”，造成企业管理指标化、简单化的负面影响。
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