在劳动就业中，未签订劳动合同可能引发一系列严重后果，对劳动者的权益产生多方面的影响。
首先，未签订劳动合同会导致劳动者在劳动报酬方面面临不确定性。在没有明确合同约定的情况下，劳动者的工资标准、支付方式、加班工资计算等都可能存在争议。
其次，工作时间和休息休假权益难以保障。正常的工作时长、双休日、法定节假日休息以及带薪年休假等权益，可能因为没有合同的约束而无法得到有效保障。
再者，社会保险和福利待遇也可能受到影响。用人单位可能借此逃避为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去应有的保障。
未签订劳动合同还会使劳动者在职业发展方面处于不利地位。例如，培训机会、晋升途径等可能缺乏明确的规定和保障。
从法律层面来看，未签订劳动合同会给劳动者维权带来困难。当发生劳动纠纷时，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，增加了维权的成本和难度。
下面通过一个表格来更清晰地展示签订劳动合同和未签订劳动合同对劳动者权益的影响：
| 签订劳动合同 | 未签订劳动合同 | |
|---|---|---|
| 劳动报酬 | 明确约定工资标准、支付方式、加班工资计算等，有保障 | 存在争议，难以确定，易引发纠纷 |
| 工作时间和休息休假 | 按照合同约定执行，权益有保障 | 难以保障，可能存在过度加班，休息休假权利被侵犯 |
| 社会保险和福利待遇 | 用人单位依法缴纳社保，享受相应福利 | 可能未缴纳社保，福利缺失 |
| 职业发展 | 培训、晋升等有明确规定和机会 | 缺乏明确规定，机会不确定 |
| 维权 | 合同作为重要证据，维权相对容易 | 需自行收集证据，维权难度大，成本高 |
总之，劳动者应当重视劳动合同的签订，以充分保障自身的合法权益。一旦发现未签订劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时寻求劳动监察部门或法律的帮助。
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