富国银行周一宣布，暂停一项要求招聘人员面试多元化候选人的招聘政策，此前有报道称，此类面试往往是假的，面试的岗位早已确定了候选人。
近日，富国银行多名员工透露，该行为遵守一项“促进多元化”的非正式政策，曾面试了一些不同背景的女性和少数族裔应聘者，然而，这些人所面试的岗位其实早已经确定了其他候选人。
富国银行CEO查尔斯-沙夫（Charles Scharf）周一在一份内部备忘录中对员工表示，该行还计划对其多元化指导方针进行评估。
多元化招聘是一种人才获取策略，招聘人员从已经多样化的合格候选人开始。
沙夫表示，即便是在暂停招聘期间，该行仍将继续积极寻求招聘多元化，在评估完成后，将在适当情况下对多元化招聘计划进行调整，并于7月重新启动。
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