编者按：铿锵玫瑰，绽放金融。中国资本市场正面临历史大机遇与挑战，女性力量不可忽视。借“女神节”来临之际，清一色财经推出“乘风破浪的金融女神”专栏，邀请金融业女性菁英们，畅谈她们“不让须眉”的故事与观点。
瑞信中国区首席执行官 胡知鸷
近年来，我们见证了中国经济的崛起，也同时也见证了中国女性权益的成长。在波澜壮阔的时代大潮中，各界女性积极投身于经济建设主战场。在促进经济社会繁荣发展、稳定和扩大就业、爱心回报社会、积极履行企业社会责任、坚持创新驱动以及全球化视野共谋发展等方面，都发挥着越来越重要的“半边天”作用。
在现代社会，多元化显然已经通过包括性别在内的各种形式融入到了大多数公司的企业文化中。然而重要的是，不能让性别多元化流于形式，而是应该将多元化的员工队伍作为我们的核心价值，认识到不同背景的员工能够带来不一样的想法、经验和观点，进而转化为创造力和决策水平的提升。
研究显示，多元化的董事会能够引导企业不断进步，许多企业在女性 CEO的领导下能够创造更加出色的业绩。2021《瑞信性别 3000 》报告也指出，性别多元化会给团队表现和企业业绩带来积极影响。为女性创造平等机会、提高女性高管比例一直是我们关注的重点，也为我们的业务战略提供了支持。我们开展了多个以培养女性专业人才为宗旨的特别计划。此外，瑞信还确立了全球性别目标，包括到 2024 年 1 月将全球女性员工比例提高到 42%。
一直以来，瑞信都将尊重和鼓励女性员工创造自身价值作为自己企业文化的核心部分。因为我们明白，营造一个包容多元的工作环境至关重要。多元化的员工队伍为创新提供了沃土，也让我们能够更好地了解客户的期望和文化背景。
瑞信欢迎不同背景的人才，我们坚信他们能为公司和客户带来不同的技能和视角。确保职场包容性十分重要，在包容的环境里，每个人都会感到自己是集体重要的成员，从而积极发挥价值。如今，企业人员构成日趋多元，金融领域也涌现出了众多女性领导者——我希望这一趋势能够保持下去。
我们每个人都是变革的推动者。在我职业生涯的二十多年中，女性占比的数量在不断增多。这一直提醒着我女性人才培养的重要性，也激励着我不断进取。同时，我鼓励职场女性积极争取机遇、不惧挑战，书写属于自己的职业道路。请记得，改变要从我们自己开始。
最后我想强调的是，作为新时代的女性，我们都应该怀有一颗互助互爱、团结互助的初心，在努力提高自身的同时，去帮助更多的女性同胞进步，并形成合力，积极为社会的发展献计献策，在实现我们事业愿景的同时，树立新时代女性的使命担当。
让我们所有的女性同胞在一起，拥抱机遇、迎接挑战，从而在自己的职业道路上走得更高、更远。在2022年的国际妇女节，新的改变从今天开始。
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