【归来仍是少年】东海基金复工纪（六一篇）

归来仍是少年

穿着冬装的“再见”，到身着短袖的相见，从乍暖还寒的疫情突袭，到66日后终于迎来了抗疫的胜利。

根据上海市防控办印发的《关于推进复工复产企业员工有序轮换工作的通知》、《推进本市金融机构持续平稳运行更好支持经济社会发展的工作方案》、《陆家嘴基金大厦复工复产防疫工作温馨提示》以及市委、区委的相关要求，为落实上海市全面推进复工复产的工作要求，东海基金在部署筹划后于2022年6月1日正式复工。

应复尽复有条不紊

东海基金坚持应复尽复原则，根据员工现居住地及公司属地防控防疫相关要求，对符合复工复产要求能够返岗的员工，合理组织分批次返岗，现场办公人员数量严格按照属地政府部门要求。目前已到岗56人，各部门均有员工到岗，复工率达62.9%

关键岗位绝不缺岗

东海基金坚持关键岗位不缺岗的原则。由于上海市疫情防控工作仍在巩固阶段，为避免产生突发情况，公司继续坚持“关键岗位不缺岗”的工作原则，就投资、交易、风控、运营等重要条线确保有人员驻守。

在恢复全员现场办公前，对投资、交易、风控、运营等关键岗位实行AB岗24小时值班制，AB岗人员实行不见面交接。值班名单每日动态调整，确保关键岗位不缺岗，持续维持公司正常运转，时刻保障投资人的利益不受影响。

“五个到位”保障安全

东海基金在复工复产中确保"五个到位"，做到防控机制到位、物资保障到位、员工排查到位、风险分离到位、内部管理到位，保障公司平稳有序复工复产。

复工当天，对返岗员工按规定实施健康监测，对办公场所实施严格的疫情防控管理，包括出入口登记及管理、工作场所清洁及消毒管理、员工就餐管理等；同时加强了物资储备管理，并设置了隔离观察区、强化消杀等准备措施随时应对突发状况。未来东海基金将密切关注疫情防控政策变化，动态调整保障安全。

简单纯粹初心永在

2022年6月1日复工第一天，东海基金举行了《复工复产工作线上见面会》，东海基金总经理严晓珺代表公司对11位驻场值守员工颁发了感谢信，表彰他们迎难而上的担当，面对驻场的巨大工作量，他们坚守阵地、全情投入，在这场无声的战斗中，因为担当，他们于平凡中创造成绩，在战疫中收获成长。感谢他们，以赤诚之心书写了东海基金的抗疫精神！

注：驻守公司员工合影（差1人因病提前三天离司）

回首66个日子，东海基金员工不分昼夜全情投入工作，有一听诏令愿意立马替换值班人员的员工，有即使在方舱还在为公司稳健运行开会献策的员工。各个岗位如齿轮般衔接运转，让公司能够里应外合，在投研一体建设、产品规模和业绩提升、以及FindFit系统搭建等方面达到了新的高度。有身穿防护服为小区服务的员工，有为公司值班员工主动查缺补漏购买物资的员工，有为家人和朋友的安危努力破局的员工。

纵然山河有恙，不敌世间盛情。虽然遭遇了66天的疫情封闭，东海基金全体员工迎难而上，维护着东海基金为投资者服务的初心，用实际行动诠释了东海精神！

复工

工

别来无恙，是最好的重逢

江南无所有，聊赠一枝春。春暖疫散去，夏至向未来。疫情终将消散，奋斗仍将延续，东海基金全体员工继续携手前行，始终以客户利益为本，不断迭代自身能力，为投资者的利益全力以赴！今夕何夕，与子协行。

注：线上、线下的东海基金同仁们

本文相关内容已发表于：

2、《证券之星》https://wap.stockstar.com/detail/SS2022060100002604（复制链接至浏览器查看）

3、《中国基金报》点击原文即可查看

风险提示：本文相关观点不代表任何投资建议或承诺。东海基金管理有限责任公司（以下简称“本公司”）或本公司相关机构、雇员或代理人不对任何人使用此全部或部分内容的行为或由此而引致的任何损失承担任何责任。未经本公司事先许可，任何人不得将此报告或其任何部分以任何形式进行派发、复制、转载或发布，或对本专栏内容进行任何有悖原意的删节或修改。本公司承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金财产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益，投资者投资于本公司基金时应认真阅读相关基金合同、招募说明书、基金产品资料概要等文件并选择适合自身风险承受能力的投资品种进行投资。我国基金运作时间较短，不能反映所有发展阶段。基金过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩也不构成对本基金业绩表现的保证。相关资料仅供参考，不构成投资建议。基金有风险，投资需谨慎。