美国最大工会组织劳联-产联（AFL-CIO）最近发布的年度报告显示，2022年标普500指数成分股公司CEO们的平均薪酬是员工平均薪酬的272倍，较2021年的324倍有所收窄。
报告显示，在过去10年里，CEO们的薪酬平均上涨了500万美元，2022年达到1670万美元。该报告根据标普500指数成分股公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的年度文件，追踪了这些公司的CEO们与员工的薪酬比率。
正在进行罢工的演员工会SAG-AFTRA的全国执行董事兼首席谈判代表Duncan Crabtree-Ireland在新闻发布会上说：“我们真的认为，当公司告诉我们他们负担不起，或者这不适用于他们的商业模式时，我们需要看看他们在高管薪酬方面做了什么，这一点很重要。”该工会目前有超过10万名成员因薪酬和人工智能的影响而罢工。
从2021年到2022年，CEO们的薪酬略有下降，下降了9%，但劳联-产联负责企业和资本市场的副主任布兰登·里斯（Brandon Rees）在新闻发布会上指出，这是由于CEO们减少了股票期权薪酬的使用。
他说：“无论以何种标准衡量，CEO们的薪酬仍处于历史高位。”
报告发现，所有行业中薪酬差距最大的是通信服务业，CEO们的平均薪酬是员工薪酬的508倍。该行业的CEO们平均年薪接近3800万美元。
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