刚刚，国家宣布：养老金上调！“抄底的都起飞了！”2700亿大白马跌停板拔地而起！茅五泸拉升稳住市场

“跌停板只有几秒钟，我犹豫了一下就错过了....”

今天开盘仅1分钟时间，山西汾酒就直线下杀至跌停，白酒板块恐慌跳水。就全市场都在找“发生了什么”的时候，“茅五泸”突然拉升，白酒板块由跌转涨，市场情绪稳定住了，上证指数盘中冲高。

A股继续维持小幅震荡格局，上证指数再度围绕3300点展开拉锯，但是市场的正在悄然发生变化。

01

牛！跌停板拔地而起，

抄底的都起飞了

今日白酒的走势太绝了！

早上开盘，山西汾酒股价大幅低开，开盘第1分钟便“闪崩”触及跌停，引发白酒板块甚至大盘指数出现波动。但在短暂触及跌停后，山西汾酒股价很快企稳回升，跌幅一度收敛至约3%。

截至发稿前，山西汾酒日线呈现“金针探底”走势，最新价报224.57元/股，下跌3.32%，成交额为42.29亿元，公司最新市值2739.67亿元。投资者直呼：“山西汾酒太牛了，抄底的都起飞了！”

在股价巨震背后，山西汾酒就一则“公司产能利用率不足70%”的传闻进行了澄清。山西汾酒工作人员表示，汾酒长期以来产能都是满负荷的。此外公司存在一定渠道压力，但在一个合理范围之内，对公司影响没有那么大，目前各方面都比较稳健。

工作人员还表示，部分市场或存在批发价与终端价倒挂的情况，但是总体还是比较稳定的。

目前在公开信息层面，公司并未有利空消息。今年一季度，山西汾酒实现营业收入126.82亿元，同比增长20.44%；归属于上市公司股东的净利润48.19亿元，同比增长29.89%。

山西汾酒今年以来股价持续回落，在今日之前公司年内跌幅已接近20%。

在5月11日召开的业绩说明会上，山西汾酒曾就股价走势较弱的问题进行了回应。山西汾酒表示，公司将积极响应市场变化，加强价值管理，主动优化精细化管理，提高公司高质量发展水平。未来将根据公司经营情况，结合相关制度，在保证公司正常经营与长远发展的基础上，制定更加合理完善的现金分红政策。

02

大消费板块集体走强，

见底信号到了？

就在山西汾酒探底回升之时，其他白酒股全线大涨。截至发稿前，申万白酒指数大涨2.74%，泸州老窖上涨5.09%，五粮液、古井贡酒涨超3%，贵州茅台上涨2.56%。

除了白酒板块外，酒店餐饮、家电、汽车等大消费行业均表现强势。同庆楼、奥马电器、汉宇集团等涨超5%。

值得注意的是，今日中国中免上涨2.7%，盘中涨近4%，该股今年以来持续下跌，4月中下旬以来进入加速下跌阶段。食品加工板块中，绝味食品涨超6%。美容护理板块中，登康口腔涨超8%，珀莱雅、贝泰妮均涨超4%。

今年2月份至今，大消费走势疲软，期间偶有反弹，但整体呈现下跌趋势。国泰君安表示，经历1月份、2月份短期消费复苏爆发式增长后，目前逐步进入观察反馈窗口期。长期主义下，外资并未因为短期复苏边际减弱而出现预期波动，对消费全年复苏保持乐观。

信达证券认为，尽管今年春节后“中字头”、TMT等热点板块行情迅猛，但近期板块轮动速度加快，盲目追热点可能难以获得超额收益。在这种行情下，业绩兑现程度或是二季度以来市场关注的重点之一。

信达证券表示，在消费复苏过程中，零售、餐饮等部分消费子赛道率先复苏，并兑现超预期的一季报业绩以及“五一”假期数据。整体来看，国内消费复苏的大方向是确定的，后续有望在波动中逐步上涨，尤其重点关注部分股价已经回调到前低的高景气度消费标的。

03

用电高峰来临，

政策密集落地支持

电力股今日全线走强，其中虚拟电厂概念一度飙升逾4%，创历史新高，半日成交超前一交易日全天成交。

众智科技、友讯达等多股20%涨停；龙头股杭州热电连续9日上涨，收获6涨停，累计大涨逾88%；经纬股份、迦南智能等亦涨停或涨超10%。

电力板块盘中也大涨逾3%，逼近年内最高点，通宝能源、龙源电力、建投能源等强势涨停。生物质能、光热发电、超临界发电、风电等板块纷纷跟涨，川润股份、爱旭股份、桂东电力等涨停或涨超10%。电力ETF盘中涨逾3%，居ETF涨幅榜首位，绿电ETF紧随其后，位居涨幅榜第二位。

随着经济持续复苏，叠加夏季用电高峰来临，多地发用电量快速攀升，面临用电高峰的挑战。在此背景下，近日相关政策密集落地。

日前，国家发改委就《电力需求侧管理办法(征求意见稿)》《电力负荷管理办法(征求意见稿)》向社会公开征求意见。其中提出，建立和完善需求侧资源与电力运行调节的衔接机制，逐步将需求侧资源以虚拟电厂等方式纳入电力平衡，提高电力系统的灵活性。

虚拟电厂本身并不发电，而是将电网中大量散落的、可调节的电力负荷整合起来，加入电网调度，实现有效削峰填谷。中信证券预计，到2025年虚拟电厂整体容量空间有望达到723亿元，到2030年其市场空间或将达到1961亿元。

川财证券表示，虚拟电厂目前面临的主要难点是尚未形成完善的盈利模式，行业还处于发展初期，相关规则制定还有待摸索完善。只有形成一套成熟的市场机制，才能吸引更多投资者入局。虚拟电厂在电力资源分配、提高电力系统运营效率上有重要意义，在未来整体电力行业中是不可或缺的。

04

在香港也能用美团点外卖了，

计划年内覆盖全港

5月22日，美团在香港推出全新外卖平台KeeTa。据悉，KeeTa在香港采取逐步扩区策略，人口密集的旺角及大角咀地区为落地首站，随后将逐步拓展其他地区，美团计划在今年以内完成全香港覆盖。今日美团盘中涨超4%。

日前，KeeTa骑手版App也已开放下载，以便送餐员提前预约送餐时段。自今年2月开始，美团已在香港筹备多场骑手招募会。美团创始人、CEO王兴在上季度财报电话会上也首度确认出境业务，并明确香港的业务试点是美团国际化探索的第一步。

关于选择香港作为出境首站，王兴表示，香港从文化、语言到金融设施等基础环境，都与内地有相似之处，选择香港作为国际化探索的第一个尝试是应当之选。但王兴强调，对香港市场积极探索的同时也会保持审慎投入，因此它对公司盈利表现的影响十分有限。

当前，中国香港地区的外卖市场主要由Foodpanda（富胖达）和Deliveroo（户户送）主导。但香港外卖市场整体渗透率较低，据研究机构调研数据，目前香港外卖交易额占餐饮行业大盘比例仅为8.3%，显著低于大陆市场的21.9%，市场潜力巨大。而经过前几年疫情催化，香港市场的外卖需求正快速增长。

05

2023年退休人员人均基本养老金上调3.8%

经党中央、国务院批准，人社部、财政部22日发布《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2023年1月1日起，为2022年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。

据人社部相关负责人介绍，这次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。其中，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

通知要求，各省、自治区、直辖市要结合本地区实际，制定具体实施方案，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。

 人社部发〔2023〕28号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：

经党中央、国务院批准，从2023年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。

三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位所需资金，中央财政予以适当补助。地方财政对本地调整企业退休人员基本养老金新增支出安排资金给予一定补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保调整工作平稳进行。要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2023年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。要严格按照人力资源社会保障部、财政部备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。要切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。未经人力资源社会保障部、财政部批准，不得自行提高退休人员基本养老金水平，不得通过设立最低养老金标准等方式变相提高待遇水平。将调整退休人员基本养老金工作纳入对省级政府养老保险工作考核。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

人力资源社会保障部  财政部

2023年5月19日