“园区将在今后的发展中一直秉承本土化战略。而随着园区内部印尼籍员工的比例不断加大，我们同时也要及时转变思路，由多转精，实现从满足员工数量到讲究提高员工质量，逐渐达到由中方员工主导转变为由本土员工主导，由满足解决温饱转变为追求美好生活的向往。”
--VDNIP工业园区总经理周渊
为积极响应园区总经理周渊提出的要关注印尼员工职业发展和个人身心健康成长，推动印尼本土化人才建设，提高印尼员工幸福感及归属感。2022年5月8日上午，OSS公司炼钢厂举办了印尼员工座谈会。
园区冶炼副总经理李玉峰、园区文化部部长张军、OSS公司综合管理部副部长杜移山及炼钢厂数位管理人员与印尼员工面对面交流，倾听大家心声。OSS公司炼钢厂副厂长王俊伟主持座谈会。
会间，数十位印尼员工结合自己的工作实际，从劳动保护、安全生产等印尼员工共同关注的多个方面提出了合理化的建议和意见，一众领导认真倾听并展开友好交流。深入了解了大家的所思所想所盼，同时针对印尼员工代表们所提出的各类问题和困难一一进行了解惑答疑。
OSS公司炼钢厂副厂长王俊伟在发言中说，炼钢厂以园区总经理在印尼籍优秀员工座谈会上提及到的：“园区将在今后的发展中一直秉承本土化战略。而随着园区内部印尼籍员工的比例不断加大，我们同时也要及时转变思路，由多转精，实现从满足员工数量到讲究提高员工质量，逐渐达到由中方员工主导转变为由本土员工主导，由满足解决温饱转变为追求美好生活的向往。”为重要指示和工作方向，为认真贯彻总经理的重要理念，针对炼钢厂的实际情况，拟从以下两个方面展开工作推进：
一、倾听印尼籍员工心声，切实关注成长变化
公司的发展离不开印尼籍员工的贡献，炼钢厂将开通印尼籍员工交流平台，关心印尼籍员工的工作及生活状况，厂部也会定期与印尼员工开展交流会，组织对炼钢厂有着突出贡献的优秀员工进行家访及慰问，提高印尼员工的归属感及幸福感；
二、推动本土化人才建设
加强印尼籍员工的培养工作，落实好中印尼员工“师带徒”协议，阶段性地对印尼籍员工进行教学及考察，查缺补漏，确保印尼籍员工能独立操作。稳中求进，进中求优，充分发挥印尼籍员工各自才能。同时，各岗位招聘需求上报汇总到厂部印尼办后，做好综合评估，针对管理能力突出，技能达标，素质较好者大胆晋升，提高印尼员工晋升率，推动本土化人才建设工作。
随后，园区文化部部长张军针对本次座谈会做出总结。他表示，近年来，园区在总经理的正确带领下，在本土化人才培养方面做了大量工作，大力推进“以奋斗者为本、为担当者担当、让实干者有为有位”的人才理念落实落地，激励了大批本土印尼籍员工在各自岗位上以拼搏之姿奋进新征程、以昂扬之态奋斗新时代，为企业高质量发展作出了应有的贡献。同时希望大家在今后的工作中认真践行“多学、多看、多思考”的优良作风，在企业高质量发展实践中大显身手、再立新功。
下午，OSS公司炼钢厂副厂长王俊伟和OSS公司综合管理部副部长杜移山，共同前往了两位印尼籍优秀员工的家中，为其家属送去了慰问金和礼品，并致以问候和美好祝愿。受访员工代表其家属对公司开展的慰问活动表示感谢。（VDNIP工业园）
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