证券
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首席信息官长期空缺被处罚,这张券商罚单挺罕见
①厦门证监局对长城国瑞证券采取责令改正措施,并将相关情况记入诚信档案;
②私募投资基金子公司个别项目规范整改不到位,反映出公司合规意识薄弱、内控机制不完善;
③首席信息官长期空缺违反相关条例,因此收到罚单在业内并不常见。 -
上市首日全线上涨,多晶硅期货迎开门红,成交额416.35亿元,后续投资机会如何?
①机构人士认为,今日上涨是因为期货合约挂牌基准价较低,均低于基准交割品N型料现货价格;
②目前基本面呈供需两弱的局面,展望后市,上述人士对多晶硅价格小幅回升持谨慎乐观态度。 -
野村东方国际证券高挺:2025年国内政策空间大且有望持续发力,看好三大投资主线
①高挺深入分析影响当前市场的内外部因素,国内政策空间大且有望持续发力从而改善基本面,预计2025年沪深300盈利增长约4.5%;
②高挺认为长期来看中国市场潜力巨大,2025年可重点关注内需复苏主线、通胀主线、科技主线三大投资方向。 -
携手前行,绘制金融普法为民新篇章
展望未来,东北证券将继续在各级监管机构的指导与引领下,致力于提供多样化、高质量投资者教育服务。我们将持续普及金融知识,传播理性投资、价值投资、长期投资的理念,同时加强普法维权宣传工作,为切实推动资本市场高质量发展、营造健康的资本市场环境、加速实现金融强国的宏伟目标贡献我们的力量。
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年底再扩容,16家券商获碳排权交易资格,自营业务又增新品种
①年内有8家获得碳排权交易资格,即长城、广发、兴业、国信、招商、财达、国元、西南;
②券商参与碳排放全一级市场,有助于增强碳市场流动性,优化碳市场定价机制。 -
券商晨会精华:冰雪运动有望实现高质量发展,看好功能性服饰与冰雪游龙头公司增长潜力
在今天的券商晨会上,中金公司表示,冰雪运动有望实现高质量发展,看好功能性服饰与冰雪游龙头公司增长潜力;华泰证券表示,退市新规落地或加速市场“新陈代谢”;国泰君安提出,多地已开展普及试用,机器狗有望率先商业化落地。
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一天罚了6家券商,市场不淡定了?今年来监管已发544张罚单,从严是主基调
①年底来自券商罚单似有密集之势,实际来看月内罚单30张,仅比去年同期多1张;
②年内行业收罚单544张,涉及经纪业务罚单159张,投行罚单104张,可见对行业的从严监管之势;
③上周五有6家券商集中收各地监管罚单,所涉及业务也多有不同,包括经纪、投行、衍生品业务等多方面。 -
券商晨会精华:看好AI Agent未来发展趋势及上下游产业链变化带来的投资机会
在今天的券商晨会上,中金公司表示,看好AI Agent未来发展趋势及上下游产业链变化带来的投资机会;华泰证券表示,机械狗有望凭借其强大性能拓展至特种装备领域,关注电机与减速器等部件;国泰君安提出,看好ASIC的大规模应用带来云厂商ROI提升,建议关注定制芯片产业链相关标的。
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全年40家券商接130张投行罚单!近乎3天一张,岁末两券商又“触礁”
①年内已有至少130张投行罚单,同比增23.81%,136名保代被处罚;
②申万宏源证券与五矿证券被出具警示函,涉尽调底稿不规范,同一债券发行人财务造假。 -
华泰证券:机械狗有望拓展行业应用
①机械狗有望凭借其强大性能拓展至特种装备领域,关注电机与减速器等部件;
②工业级机械狗性能强大,可实现涉水/载人/负载爬坡等高难度动作;
③行业迅速迭代,消费级机械狗低至1万元起售。 -
“破浪有时·信心绽放”招商基金年度投资策略会暨指数大会成功举办
2024年12月20日下午,由招商基金联合证券时报券商中国举办的招商基金年度投资策略会暨指数大会在上海成功举行。此次会议以“破浪有时,信心绽放”为主题,招商基金携手来自指数公司、券商、第三方平台、私募和媒体的重磅嘉宾共同探讨宏观大势,展望2025年投资机会。
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国泰君安:主题热度向AI聚焦,关注应用与算力突破
①AI应用与算力螺旋迭代不断催生主题机会,新消费主题回调关注政策新催化;
②字节跳动豆包大模型全面升级,视觉理解模型发布有望加速终端硬件突破。 -
券商晨会精华:关注海外及国内算力产业链
在今天的券商晨会上,中信建投表示,关注海外及国内算力产业链;华泰证券表示,微信送礼的推广或助益宠牌拓展新渠道,具备强营销能力和品牌力的宠企更受益;国泰君安认为,主题热度向AI聚焦,关注应用与算力突破。
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华泰证券:微信送礼或助力宠物国牌奋进
①微信启动“送礼物”功能灰度测试,或成电商新渠道,预计带动品牌商GMV,正值节假日密集期,微信小店功能或重塑电商格局;
②宠物食品线上销售占比高,或成微信送礼重要选择,营销力和品牌力强的宠物食品龙头企业或可抓住新机遇提升市占率。 -
东方证券最新高层调整有何深意?关注专业化和年轻化
①将CIO卢大印提拔至副总裁并主持工作,主要是出于战略层面考量,旨在发挥数字化转型、让科技更能发挥战略驱动作用;
②公司计划在未来加强人才引进和培养,特别是在各个业务领域的人才梯队建设上,以确保公司能够拥有足够的人才储备来适应行业的高质量发展。